Wyróżnione

Czy warto wysyłać CV do pracodawcy kilka razy?

Szukasz pracy? Wysyłasz swoje CV i następuje długoterminowa cisza? Wysyłasz kolejny raz i nic się nie zmienia?

Dziś odpowiem Wam na pytanie:

Czy warto wysyłać CV do pracodawcy kilka razy, jeżeli przez dłuższy czas nie ma żadnego odzewu?

rawpixel-561415-unsplash
Photo by rawpixel on Unsplash

Aby odpowiedzieć Wam na to pytanie. Posłużę się przykładem firmy, przyjmijmy około 100 osobowej z dużą ilością stanowisk, zajmującą się sprzedażą, gdzie nowe miejsca pracy powstają dość szybko, zapotrzebowanie na nie jak i zainteresowanie wśród kandydatów jest duże. Dział rekrutacyjny, aplikacje kandydatów zbiera w systemowej bazie.

Czytaj dalej „Czy warto wysyłać CV do pracodawcy kilka razy?”

Reklamy

Metoda, która zwiększa szansę otrzymania pracy o 90%

Znacie tę sytuację kiedy wysyłacie swoje CV, a odpowiedzi na nie długi czas nie ma… ? Jesteście coraz bardziej sfrustrowani, gdyż Wasze CV jest całkiem niezłe… Posiadacie odpowiednie kompetencje i zastanawiacie się dlaczego nikt się do Was nie odezwał… ?!

rawpixel-699806-unsplash

Niewiele osób o tym wie, ale aktywne ogłoszenia na portalach ogłoszeniowych nie zawsze oznaczają, że na te stanowiska faktycznie poszukiwana jest osoba do pracy.

Czytaj dalej „Metoda, która zwiększa szansę otrzymania pracy o 90%”

Dlaczego HR-owcy zaburzają pracę organizacji?

Działy personalne wśród wielu pracowników nie mają zbyt pozytywnej renomy. Wystarczy zapytać pracownika korporacji, bądź innej większej organizacji czy jest zadowolony z funkcjonowania działu HR w swojej firmie. Bardzo często w takim momencie usłyszymy wiele negatywnych słów. Sytuacja w przypadku małych przedsiębiorstw wygląda nieco inaczej, gdyż w takich firmach – sekcji personalnej bardzo często w ogóle nie ma.

Jeśli ciekawi Was dlaczego tak duża liczba firm niezbyt dobrze radzi sobie w sferze personalnej, zapraszam do dalszej lektury.

Jakiś czas temu na Facebooku przeprowadziłam ankietę, która potwierdziła powyższe stwierdzenia. Aż 100 procent osób biorących udział w tym badaniu stwierdziło, że funkcjonowanie działów HR-owych w ich organizacjach nie spełnia oczekiwań pracowników!

nik-macmillan-280300-unsplash

Z czego może to wynikać?

Czytaj dalej „Dlaczego HR-owcy zaburzają pracę organizacji?”